MasterD involucrado en la integración de los discapacitados

Encontrar empleo en estos tiempos de crisis es complicado para todas las personas y aquellos que tienen una minusvalía o discapacidad también sufren en primera persona las dificultades que supone encontrar un empleo. Una vez insertado en el mercado laboral y con un puesto de trabajo más o menos estable, la preocupación es mantenerlo y no pasar a engrosar las listas del paro que día a día van aumentando paulatinamente. El trabajo supone para este colectivo, no sólo una manera de tener una aportación económica por los servicios que prestan, sino también una forma de integrarse en la sociedad y sentirse iguales al resto de personas. Las personas discapacitadas no deben sentirse excluidas y tener un empleo les ayuda a insertarse un poco más en la sociedad en la que vivimos. Tener un trabajo es un derecho que tienen todas las personas y que les sirve para desarrollarse y poner en práctica los conocimientos que van adquiriendo durante su formación.

Las empresas privadas demandan entre sus trabajadores al colectivo de discapacitados. Un 93% de los empresarios que cuentan en su plantilla con personas discapacitadas están satisfechos con ellos como trabajadores. Este dato se desprende de un informe elaborado por la Fundación Once para toda España en el que además se recogen las ventajas que las empresas tienen al contratar a estas personas. Las personas con discapacidad que ya tienen un puesto de trabajo quieren mantener su empleo a toda costa y para ello reclaman más ayudas y apoyo a las instituciones. Su deseo de sentirse integrados hace que se preocupen por mantener su empleo. Los discapacitados tanto físicos como psíquicos deben contar con la colaboración de instituciones para sentirse miembros de esta sociedad al cien por cien. MasterD quiere implicarse en esta causa y de ahí que haya puesto todos sus esfuerzos en crear material específico que ayude a la integración desde su infancia. Su integración es nuestra integración, es una tarea de todos.