Oposiciones Gestión de la Seguridad Social

Academia Oposiciones de la Seguridad Social

¿Quieres conseguir estabilidad laboral y trabajar para en la administración del Estado? Cientos de plazas en turno libre te están esperando en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

En MasterD te ayudamos a superar este proceso ya que contamos con 30 años de experiencia preparando oposiciones. Te ayudaremos en todo el camino, siendo flexibles y adaptándonos a tus necesidades.

OEP Gestión de la Seguridad Social 2024

La Administración Genral del Estado ah aprobado la OPE 2024 y la ha publicado en el BOE nº 160 de 3 de Julio de 2024. Esta OEP incluye 790 plazas para el Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social, lo que cubre las nuevas necesidades de empleo de la Institución de la Seguridad Social. Es el momento de preparar el acceso a la isntitución pública y garantizar tu puesto de empleo público.

Convocatoria Gestión de la Seguridad Social 

Las oposiciones para el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social se convocan cada año. Así han sido las plazas convocadas en estos últimos años:

• Plazas Gestión de la Seguridad Social 2023: 1.498 plazas.
• Plazas Gestión de la Seguridad Social 2022: 880 plazas.
• Plazas Gestión de la Seguridad Social 2021: 381 plazas. 
• Plazas Gestión de la Seguridad Social 2020: 450 plazas
• Plazas Gestión de la Seguridad Social 2019: 281 plazas.
• Plazas Gestión de la Seguridad Social 2018: 131 plazas.

En el BOE nº165 de 12 de julio de 2023, se ha publicado la oferta de empleo público que incluye 761 plazas de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

¿Cuáles son las Funciones en el Puesto de Gestión de la Seguridad Social?

Un gestor de la Seguridad Social es un funcionario del grupo A2  que se dedica a funciones principalmente de gestión administrativa de nivel medio así como tareas de colaboración de nivel superior, bajo la coordinación del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social.

Sus funciones puede desarrollarlas en las entidades Gestoras como en los Servicios Comunes de la Seguridad Social (prestaciones, cotización, recursos humanos etc), es decir, en oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social, (TGSS), como en el Instituto de la Seguridad Social, (INSS).

Un gestor puede ocupar diferentes puestos:

• Jefe de negociado.
• Jefe de sección.
• Jefe de área.
• Director de administración. 

¿Por qué preparar las Oposiciones de Gestión de la Seguridad Social en MasterD?

En MasterD te ofrecemos los mejores recursos humanos y técnicos para preparar las Oposiciones de Gestión para la Administración de la Seguridad Social:

• Profesores expertos en la materia
• Simulacros de examen
• Clases en directo, videoclases 24 horas.
• Contarás con temarios actualizados y podrás descargar información adicional en el campus online.
• Academias para realizar actividades, talleres y sesiones con tu preparador.
•  Academias en tu localidad y un seguimiento y control individualizado para cada alumno.

Pueden presentarse a las oposiciones de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, diplomados, licenciados y titulados con grado universitario. Estas oposiciones pertenecen al grupo A2 y son una oportunidad para desarrollar tu carrera en la Administración Pública.

Proceso de Selección Oposición Gestión de la Seguridad Social

Las pruebas para el proceso de selección de las oposiciones de la Seguridad Social  se convocan procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

En el turno libre, el proceso selectivo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social sigue el sistema de oposición. Es decir, consiste en una serie de pruebas o exámenes que vienen definidos en las bases específicas de la convocatoria. Por tanto, no hay fase de concurso (como sucede en el turno de promoción interna).

Sin embargo, sí se añade una fase de curso selectivo para los aspirantes del turno libre que hayan superado la fase de oposición. Así, durante el curso, tendréis la condición de funcionarios en prácticas y habréis de superar las materias y evaluaciones que lo conforman. Esta fase se valora de 0 a 10 puntos.

¿Cómo son los exámenes de turno libre de Gestión de la Seguridad Social?

De acuerdo con las bases de la última convocatoria de estas oposiciones de Gestión de la Seguridad Social, la fase oposición consta de las siguientes pruebas:

•  Cuestionario tipo test de 90 preguntas a resolver en 90 minutos.
• Cinco preguntas cortas del Bloque VIII (seguridad Social). 100 minutos de tiempo
• Caso práctico a elegir entre dos supuestos del Bloque de Seguridad Social. 150 minutos para desarrollarlo

Vamos a verlos en profundidad:

¿Cómo es el test de las oposiciones de Gestión de la Seguridad Social?

De acuerdo con las bases de la convocatoria, este primer examen de Gestión de la Seguridad Social tiene las siguientes características:

• Ha de resolverse por escrito
• Sigue el formato de cuestionario tipo test
• Consta de 90 preguntas acerca del contenido del temario
• Cada pregunta ofrece varias respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta
• El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos

¿En qué consiste el examen de preguntas cortas de Gestión de la Seguridad Social?

Las características de este segundo examen de las oposiciones de Gestión de la Seguridad Social son las siguientes:

• Se realiza por escrito de forma que permita su lectura, sin utilizar abreviaturas o signos no usuales.
• Dispondréis de un tiempo máximo de cien minutos para finalizar el examen.

Supuesto práctico

Finalmente, el tercer examen de Gestión de la Seguridad Social tiene las siguientes características:

• Consiste en resolver por escrito un supuesto práctico
• El tribunal podrá proponer a los aspirantes la posibilidad de elegir una de entre varias opciones relacionadas con las materias del bloque VIII del programa
• El ejercicio será leído ante el tribunal en sesión pública
• Una vez leído, el tribunal podrá realizar cuantas preguntas considere necesarias, durante un período máximo de diez minutos
• El tiempo para la realización de este ejercicio será de ciento cincuenta minutos

Temario Gestión de la Seguridad Social 

El temario de las oposiciones de Gestión de la Administración de la Seguridad Social es desarrollado por profesores expertos en el conocimiento de las materias a impartir, y de acuerdo, a la convocatoria anterior se compone de 8 bloques distribuidos del siguiente modo:

Programa detallado para el turno libre:

Bloque I. Derecho civil

• Unidad didáctica 1. El concepto de Derecho. Las fuentes en el ordenamiento español.
• Unidad didáctica 2. El concepto de persona.
• Unidad didáctica 3. Los derechos reales: concepto y clases.
• Unidad didáctica 4. La obligación: concepto y clases.
• Unidad didáctica 5. El contrato.

Bloque II. Derecho Mercantil

• Unidad didáctica 6. La empresa mercantil.
• Unidad didáctica 7. La sociedad anónima.
• Unidad didáctica 8. Los títulos valores.
• Unidad didáctica 9. Obligaciones y contratos mercantiles.
• Unidad didáctica 10. El concurso.

Bloque III. Derecho Comunitario y Constitucional

• Unidad didáctica 11. Organización de la Unión Europea. Competencias e instituciones.
• Unidad didáctica 12. La constitución española de 1978.
• Unidad didáctica 13. El poder judicial. Derechos y deberes. El Tribunal Constitucional.
• Unidad didáctica 14. La organización territorial.

Bloque IV. Derecho Administrativo

• Unidad didáctica 15. Las fuentes del Derecho Administrativo.
• Unidad didáctica 16. Concepto de Administración Pública. Formas de gestión de los servicios públicos.
• Unidad 17. Los convenios.
• Unidad didáctica 18. Las potestades administrativas.
• Unidad didáctica 19. El silencio y eficacia del acto administrativo.
• Unidad didáctica 20. El procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
• Unidad didáctica 21. Recursos administrativos.
• Unidad didáctica 22. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas.
• Unidad didáctica 23. Los contratos del sector público.
• Unidad didáctica 24. La jurisdicción contencioso-administrativa.

Bloque V. Gestión financiera

• Unidad didáctica 25. El Derecho Presupuestario. Concepto y contenido. La Ley General Presupuestaria. Los presupuestos generales del Estado. Los créditos presupuestarios. la Estabilidad presupuestaria.
• Unidad didáctica 26. El presupuesto de la Seguridad Social. Los créditos en el presupuesto de la Seguridad Social. Modificaciones presupuestarias. Los presupuestos de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y sus peculiaridades.
• Unidad didáctica 27. El gasto público: su regulación en la Constitución Española. El procedimiento administrativo de ejecución del gasto público. Las fases de ordenación de gastos y pagos. Competencia, principios y procedimientos legalmente establecidos para la ejecución del gasto….
• Unidad didáctica 28. Régimen económico-financiero de la Seguridad Social (I).
• Unidad didáctica 29. El régimen económico-presupuestario de la Seguridad social II. La gestión de los recursos financieros del sistema: normativa aplicable. Procedimiento general de pagos, iniciación, gestión, órdenes de pago, medios de pago. Procedimientos especiales de pago....
• Unidad didáctica 30. Adaptaciones del PGCP a la Seguridad Social. Principios contables. El cuadro de cuentas y definiciones y relaciones contables. Cuentas anuales. normas de valoración.
• Unidad didáctica 31. Las cuentas anuales de las entidades gestoras, servicios comunes y de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: estructura y contenido.
• Unidad didáctica 32. El control interno de la Seguridad Social: normativa reguladora.
• Unidad didáctica 33. El control externo de la actividad económico-financiera del sector público en España.

Bloque VI. Administración de Recursos Humanos

• Unidad didáctica 34. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen Jurídico. El texto refundido del Empleado Público y demás normativa. Las competencias en materia de personal.
• Unidad didáctica 35. Selección de personal. Procesos selectivos en la administración pública.
• Unidad didáctica 36. Situaciones administrativas.
• Unidad didáctica 37. Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades y régimen disciplinario.
• Unidad didáctica 38. El sistema de retribución de los funcionarios.
• Unidad didáctica 39. El personal laboral al servicio de las administraciones públicas: convenio colectivo único.
• Unidad didáctica 40. El principio de igualdad de género: la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades.
• Unidad didáctica 41. El Gobierno abierto. Los objetivos de desarrollo sostenible y la Agenda 2030.

Bloque VII. Derecho laboral

• Unidad didáctica 42. El derecho del trabajo.
• Unidad didáctica 43. Los convenios colectivos.
• Unidad didáctica 44. El contrato de trabajo y las modalidades de contratación.
• Unidad didáctica 45. El salario. La jornada laboral.
• Unidad didáctica 46. El poder de dirección del empresario y sus manifestaciones.
• Unidad didáctica 47. La suspensión del contrato de trabajo. Interrupciones no periódicas de la prestación.
• Unidad didáctica 48. La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
• Unidad didáctica 49. El despido del trabajador. El derecho de huelga.
• Unidad didáctica 50. Los conflictos colectivos y su solución. Especial referencia a las administraciones públicas.

Bloque VIII. Seguridad Social

• Unidad didáctica 51. La Seguridad Social en la CE de 1978.
• Unidad didáctica 52. Campo de ampliación y composición del Sistema de Seguridad Social.
• Unidad didáctica 53. Normas sobre afiliación, altas y bajas en el sistema de la Seguridad Social.
• Unidad didáctica 54. Contingencias y situaciones protegidas en la Seguridad Social.
• Unidad didáctica 55. Acción protectora de la Seguridad Social.
• Unidad didáctica 56. Requisitos generales del derecho a las prestaciones (Seguridad Social).
• Unidad didáctica 57. Incapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situación.
• Unidad didáctica 58. Prestación por cuidado y nacimiento del menor.
• Unidad didáctica 59. Incapacidad permanente en la modalidad contributiva.
• Unidad didáctica 60. Lesiones permanentes no invalidantes.
• Unidad didáctica 61. Jubilación en la modalidad contributiva: concepto y requisitos.
• Unidad didáctica 62. La protección por muerte y supervivencia.
• Unidad didáctica 63. Prestaciones familiares.
• Unidad didáctica 64. Ingreso mínimo vital: beneficiarios, requisitos y duración. Obligaciones de las personas beneficiarias. Cuantía, pago, reintegro de prestaciones indebidas.
• Unidad didáctica 65. Las pensiones no contributivas.
• Unidad didáctica 66. La protección por desempleo.
• Unidad didáctica 67. La cotización a la Seguridad Social. Normas comunes del sistema.
• Unidad didáctica 68. La gestión recaudatoria: concepto, competencias y objeto.
• Unidad didáctica 69. La recaudación en periodo voluntario (Seguridad Social).
• Unidad didáctica 70. La recaudación en vía ejecutiva. Normas generales. Iniciación y títulos ejecutivos.
• Unidad didáctica 71. Gestión de la Seguridad Social.
• Unidad didáctica 72. La colaboración en la gestión.
• Unidad didáctica 73. Los regímenes especiales de la Seguridad Social integrados en el Régimen General.
• Unidad didáctica 74. Régimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
• Unidad didáctica 75. Régimen especial de la minería del carbón. Campo de aplicación.
• Unidad didáctica 76. La asistencia sanitaria en el sistema español de Seguridad Social.
• Unidad didáctica 77. Infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social.
• Unidad didáctica 78. Derecho Internacional de Seguridad Social.
• Unidad didáctica 79. Fuentes de la Seguridad Social internacional española.
• Unidad didáctica 80. Administración electrónica y servicios al ciudadano (Seguridad Social).
• Unidad didáctica 81. Administración electrónica.
• Unidad didáctica 82. La normativa relativa a la protección de datos

Sueldo del funcionario de Gestión de la Seguridad Social

El sueldo base del funcionario de la Gestión de la Seguridad Social oscila entre los 28.000 y 35.000 euros brutos.

Requisitos Oposiciones Seguridad Social

Quienes aspiren a ingresar en los Cuerpos y Escalas objeto de las convocatorias, deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera, los siguientes requisitos generales de participación, así como los que señalen las correspondientes bases específicas: (Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado)

1. Nacionalidad.

1.1. Tener la nacionalidad española.

1.2. También podrán participar, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles, con excepción de aquellos empleos públicos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas:

a) Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.

b) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.

c) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Los aspirantes no residentes en España incluidos en el apartado b), así como los extranjeros incluidos en el apartado c), deberán acompañar a su solicitud, documento que acredite las condiciones que se alegan.

2. Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

3. Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Las bases específicas podrán exigir la edad mínima de dieciocho años para el acceso a los Cuerpos y Escalas que impliquen el ejercicio de autoridad o cuyas funciones supongan riesgo para la salud.

4. Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios, ni pertenecer al mismo Cuerpo o Escala al que se presenta. En el caso de las pruebas limitadas al acceso a una Especialidad de un Cuerpo o Escala, no tener previamente reconocida la misma.

En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

5. Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Así mismo, a estos efectos, se considerará equivalente al título de Diplomado Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de octubre.

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