¿Cuánto cobra un celador en España? Sueldo en 2026

¿Cuánto cobra un celador? Es una de las primeras preguntas que surgen al plantearse preparar las oposiciones de celador. Sin embargo, no existe una única respuesta válida para toda España.

Como referencia general, el sueldo de un celador suele situarse alrededor de los 1.200 a 1.400 euros brutos mensuales, aunque la cantidad puede ser superior al sumar antigüedad, turnos, noches, festivos, productividad y otros complementos. También varía según la comunidad autónoma, el servicio de salud, el centro y el puesto ocupado.

En 2026, las retribuciones del personal del sector público cuentan con un incremento general máximo del 1,5 % respecto a las cantidades vigentes a finales de 2025. La normativa contempla otro 0,5 % adicional, condicionado a la evolución anual del IPC y, en su caso, abonable en 2027. Esta actualización está regulada por el Real Decreto-ley 14/2025.

Las cifras de este artículo son orientativas. Para conocer la cantidad exacta hay que consultar las tablas retributivas vigentes del servicio autonómico de salud y las condiciones concretas del puesto.

¿Cuál es el Sueldo de un Celador en 2026?

El salario anual de un celador puede moverse aproximadamente entre los 15.000 y los 30.000 euros brutos, dependiendo del puesto y de los complementos. Una persona que acaba de incorporarse, trabaja en horario ordinario y no tiene antigüedad no percibirá lo mismo que un celador con varios trienios, turnos nocturnos o un destino con condiciones especiales.

Por eso, al comparar cifras hay que comprobar siempre:

• Si se habla de sueldo bruto o neto.
• Si las pagas extraordinarias están prorrateadas.
• Si se han incluido trienios.
• Si aparecen noches, domingos o festivos.
• Si el cálculo incorpora productividad.
• Si corresponde a personal fijo, temporal o laboral.
• Qué servicio de salud y puesto concreto se está analizando.

El sueldo neto no puede calcularse de manera general, ya que depende de la retención de IRPF y de las circunstancias personales y familiares de cada trabajador.

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Tipos de Sueldo de un Celador Sanitario

Existen muchas opciones y, lógicamente, el sueldo puede variar en función de la especialización y la responsabilidad del puesto. El salario medio de un celador es de 22.700 € brutos al año. Puede partir de un salario mínimo de 15.000 € brutos anuales, mientras que el salario máximo puede superar los 30.000 € brutos al año.

El salario de un celador suele situarse entre 1.200 y 1.400 euros al mes, aunque depende en gran medida de la comunidad autónoma en la que trabaje. Además, el tipo de puesto y el servicio asignado también pueden influir en la retribución.

Algunos de los servicios en los que puede trabajar son lavandería, quirófano, almacén o autopsias. Por lo general, los puestos relacionados con autopsias cuentan con un salario más elevado.

También puede optar a funciones de supervisión o coordinación, como el puesto de celador supervisor de turno, que conlleva una mayor retribución.

Por supuesto, para elegir la profesión de celador no solo hay que tener en cuenta el sueldo. Existen numerosos destinos y puestos:

• Celador de puerta.
• Celador de urgencias.
• Celador de planta.
• Celador de quirófanos.
• Celador en la U.V.I. (Unidad de Vigilancia Intensiva).
• Celador en rehabilitación.
• Celador de necropsias.
• Celador de ambulancia.
• Celador de ambulatorio.
• Celador vigilante.
• Celador de lavandería.
• Celador almacenero.
• Celador en dependencias administrativas.
• Celador encargado de turno.

En los distintos servicios de salud, estos puestos pueden recibir otras denominaciones, aunque sus funciones se corresponden con las incluidas en esta lista.

Por ejemplo, el celador almacenero puede desarrollar sus funciones en el almacén o en la farmacia. Se encarga de manipular, almacenar y trasladar distintos tipos de material dentro y fuera del almacén. Por ello, debe conocer perfectamente su organización y saber cómo y dónde se guarda cada material.

¿Cómo se compone la nómina de un celador?

El sueldo de un celador del sistema sanitario público incluye, además del salario base, distintos complementos que pueden aumentar notablemente sus ingresos. La cantidad final depende del puesto, la jornada, el centro sanitario y la comunidad autónoma.

La nómina puede incluir:

• Salario base.
• Complemento de destino.
• Complemento específico.
• Trienios.
• Turnicidad.
• Nocturnidad, festivos o guardias, cuando corresponda.
• Pagas extraordinarias.

Sueldo base

Es la retribución vinculada al grupo de clasificación profesional. Los celadores se encuadran habitualmente en las Agrupaciones Profesionales, antiguo grupo E.

La cuantía básica se establece mediante la normativa presupuestaria y las correspondientes actualizaciones salariales del sector público.

Complemento por turnicidad

Se cobra cuando el celador trabaja en turnos rotatorios de mañana, tarde o noche. Compensa las condiciones especiales del trabajo a turnos y puede aumentar por:

• Turnos nocturnos.
• Rotación de horarios.
• Trabajo en fines de semana.
• Trabajo en festivos.

Su importe varía según los acuerdos retributivos de cada Servicio de Salud.

Complemento por nocturnidad

Se percibe por las horas trabajadas durante la noche. Según el Servicio de Salud, puede pagarse por hora o integrarse en el complemento de turnicidad.

Complemento por festividad

El trabajo en domingos y festivos supone un incremento salarial. La cantidad depende de la normativa autonómica y de las horas realizadas. En los hospitales con actividad continua, puede representar una parte importante del salario anual.

Trienios: complemento por antigüedad

Los trienios recompensan la antigüedad en la Administración Pública. Cada tres años de servicio se genera un incremento fijo en la nómina:

• 3 años: 1 trienio.
• 6 años: 2 trienios.
• 9 años: 3 trienios.

El importe se establece en los Presupuestos Generales del Estado y se actualiza con las tablas salariales. Se mantiene durante toda la carrera profesional y aumenta al acumular antigüedad.

Otros complementos

Según el puesto, el celador también puede recibir:

• Atención continuada.
• Productividad variable.
• Incentivos por objetivos.
• Complementos por determinadas unidades o servicios.
• Dietas o indemnizaciones por desplazamiento.

Estos conceptos no se aplican a todos los celadores, ya que dependen del puesto y del centro sanitario.

Pagas extraordinarias

El personal público suele percibir dos pagas extraordinarias, normalmente en junio y diciembre. Su composición no siempre coincide con la de una mensualidad ordinaria completa, por lo que no debe calcularse el salario anual multiplicando simplemente la nómina habitual por 14.

La estructura general de las retribuciones del personal estatutario se recoge en la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Sueldo de un Celador por Comunidad Autónoma

Aunque el salario base es común, los complementos autonómicos pueden generar diferencias de varios cientos de euros al mes.

Estas cifras son orientativas y pueden variar por la antigüedad, los turnos, la nocturnidad, los festivos, la productividad y otros complementos.

¿Qué factores hacen variar el sueldo?

Las principales variables son:

• Comunidad autónoma y servicio de salud.
• Puesto y unidad de destino.
• Antigüedad reconocida.
• Turnos rotatorios.
• Noches trabajadas.
• Domingos y festivos.
• Jornada completa o parcial.
• Productividad.
• Carrera profesional.
• Responsabilidades de coordinación.
• Condiciones específicas del centro.

Por eso, dos celadores de una misma comunidad pueden percibir cantidades diferentes.

Preguntas frecuentes sobre el sueldo de los Celadores 

Estas son algunas de las dudas más frecuentes sobre el salario de los celadores en España:

¿Cuánto cobra un celador al mes?

Como orientación, suele hablarse de unos 1.200 a 1.400 euros brutos mensuales, aunque los complementos, la antigüedad y el servicio de salud pueden elevar la cantidad.

¿Cuánto cobra un celador neto?

No existe una cifra neta común. Depende de las cotizaciones, el porcentaje de IRPF y las circunstancias personales del trabajador.

¿Un celador interino cobra lo mismo que uno fijo?

Si ocupan el mismo puesto y trabajan en las mismas condiciones, comparten las retribuciones vinculadas al puesto. No obstante, puede haber diferencias por antigüedad reconocida, carrera profesional u otros conceptos individuales.

¿Cuánto aumenta el sueldo con los trienios?

Se incorpora una cantidad adicional por cada tres años de servicios reconocidos. El importe aplicable debe consultarse en las tablas retributivas vigentes.

¿Los celadores cobran 14 pagas?

Habitualmente reciben 12 mensualidades y dos pagas extraordinarias. Las pagas extra no tienen por qué ser idénticas a una nómina ordinaria completa.

¿Un celador de urgencias cobra más?

Puede cobrar más si el puesto incorpora turnicidad, nocturnidad, festivos, atención continuada u otros complementos. Trabajar en Urgencias no garantiza por sí solo una cantidad determinada.

¿Qué celador suele tener un sueldo más alto?

Los destinos con condiciones especiales, determinadas unidades, autopsias o responsabilidades de coordinación pueden recibir complementos superiores. Depende de la tabla de puestos de cada servicio de salud.

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Preparar las oposiciones de celador

El sueldo es un aspecto importante, pero también conviene valorar la estabilidad, las funciones, el sistema de acceso y las posibilidades de trabajar en diferentes servicios de salud.

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