¿Cuánto cobra un militar en España?

SUELDO MILITARES

Si estás pensando en opositar para el Ejército, una de las primeras preguntas que seguro te haces, es muy lógica: ¿cuánto cobra un militar en España?

La realidad, es que no existe un único sueldo militar, porque la nómina cambia según el empleo, la antigüedad, el destino, la situación administrativa y algunos complementos ligados al puesto o a las misiones que realiza cada militar. También es importante decir que un militar es un empleado público al servicio de la Administración y que, por tanto, le correspondería el incremento salarial que aprobó el Gobierno con los sindicatos y que supone que será de un 11% hasta 2028.

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¿Cuánto gana un Militar en España en 2026?

El sueldo militar en España se parece al de otros empleados públicos, pero adaptado a la estructura jerárquica de las Fuerzas Armadas. La norma básica distingue entre retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las básicas son el sueldo, los trienios (la antigüedad) y las pagas extraordinarias. Las complementarias incluyen el complemento de empleo, el complemento específico, el complemento de dedicación especial y la gratificación por servicios extraordinarios.

Dicho de forma sencilla: un militar no cobra solo por “ser soldado”, “ser sargento” o “ser teniente”. Cobra por su grupo retributivo, por su empleo militar, por el puesto concreto que ocupa y por circunstancias como la antigüedad, las misiones, maniobras o servicios especiales.

Componentes del sueldo de un Militar

• Sueldo base. Depende del subgrupo retributivo al que equivalga tu empleo militar. En 2026, las equivalencias retributivas siguen el esquema legal por el que de teniente a general se encuadra en A1, alférez y suboficial mayor a sargento en A2, cabo mayor a soldado permanente en C1 y cabo primero a soldado temporal en C2.
• Trienios. Son los incrementos por antigüedad. Cada tres años de servicio se genera uno, y su cuantía depende también del subgrupo retributivo.
• Pagas extraordinarias. Se cobran dos al año, normalmente en junio y diciembre. Incluyen una
• mensualidad del sueldo y, en su caso, trienios, completadas según las reglas anuales aplicables al personal público.
• Complemento de empleo. Es el equivalente militar al complemento de destino. Retribuye la responsabilidad del empleo militar que tengas. No es lo mismo cobrar como soldado que como sargento o como teniente.
• Complemento específico. Aquí hay dos partes: el componente general, que depende del empleo, y el componente singular, que depende del puesto concreto.
• Dedicación especial, gratificaciones e indemnizaciones. Si hay especial rendimiento, servicios extraordinarios, maniobras, ejercicios, navegaciones o misiones en el extranjero, la nómina puede subir bastante respecto a la base.

Sueldo en función del Rango Militar

Aquí indicamos una estimación bruta mensual, calculada a partir de las tablas oficiales de 2026 vigentes. No incluye antigüedad, complemento singular del puesto, dedicación especial, gratificaciones, misiones, ni otras variables, así que la nómina real puede ser mayor. Es solo una referencia útil para opositores.

• Soldado temporal (Tropa y Marinería): alrededor de 1.510 € brutos/mes
• Cabo permanente (Tropa y Marinería): alrededor de 1.746 € brutos/mes
• Sargento (Suboficial): alrededor de 2.244 € brutos/mes
• Teniente (Oficial): alrededor de 2.712 € brutos/mes
• Capitán (Oficial): alrededor de 2.995 € brutos/mes
• Coronel (Oficial): alrededor de 3.635 € brutos/mes

La lectura práctica es muy clara: a mayor rango, mayor sueldo, pero también más responsabilidad, más exigencia y normalmente más carga de mando o gestión. Y, además, dentro del mismo empleo puede haber diferencias importantes por destino. No cobra igual un militar en un puesto estándar que otro con un complemento singular más alto o desplegado en el extranjero.

¿Dónde se regula el sueldo de un militar en España?

Hay varias leyes de referencia:

• La Ley 39/2007, de la carrera militar, que mantiene las equivalencias retributivas entre empleos militares y subgrupos.
• El Real Decreto 1314/2005, que aprueba el Reglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas y define la estructura de conceptos retributivos.
• El Real Decreto 248/2025, que actualizó el componente general del complemento específico del personal militar.
• Y, para 2026, el Real Decreto-ley 14/2025 y las tablas oficiales publicadas por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, que recogen la actualización retributiva del año.

Qué factores influyen en el sueldo de un militar

Aquí está la parte que más conviene tener clara antes de opositar: el rango importa, pero no es lo único.

Influyen, sobre todo, el empleo militar, el tipo de vinculación (temporal o permanente), la antigüedad, el puesto concreto que ocupas, el componente singular asignado a ese destino, la dedicación especial, los servicios extraordinarios, la participación en maniobras, ejercicios, navegaciones y, muy especialmente, en operaciones en el extranjero, donde existe una indemnización específica ligada al tipo de misión y al país. También pueden entrar en juego conceptos como la indemnización por residencia o apoyos asociados a la movilidad geográfica.

Por eso, la nómina militar real siempre depende del caso concreto.

Otros beneficios del puesto de militar en España

Más allá del sueldo, ser militar en España lleva asociados varios beneficios y apoyos que también cuentan mucho a la hora de valorar la profesión.

Uno de los más conocidos es la asistencia sanitaria a través del ISFAS, que mantiene concierto sanitario y diferentes modalidades de atención.

También existe apoyo en materia de vivienda y movilidad a través del INVIED, con compensaciones económicas por movilidad geográfica, adjudicación de vivienda militar en determinados supuestos y ayudas para compra de vivienda.

A eso se suma la acción social para el personal militar, con ayudas específicas, y el acceso a residencias de descanso y otros recursos asistenciales.

Y hay otro punto muy interesante para los os estáis preparando para ingresar: las Fuerzas Armadas también ofrecen promoción interna, formación y empleabilidad futura. La Ley de la carrera militar obliga al Ministerio de Defensa a impulsar procesos de cambio de escala y a facilitar formaciones; además, SAPROMIL (Sistema de Apoyo al Desarrollo Profesional del Persona Militar) que ofrece formación, ofertas laborales y programas de apoyo profesional, incluidas becas y ayudas.

Para tropa y marinería, además, hay una ventaja muy conocida: que son las plazas reservadas para el acceso a la Guardia Civil y a la Policía Nacional para quienes cumplan los requisitos de tiempo de servicio. En concreto, la norma fija una reserva del 50% para la Escala Básica de Cabos y Guardias de la Guardia Civil y de al menos el 10% para la Escala Básica de Policía Nacional para militares profesionales de tropa y marinería con 5 años de servicios.

Cómo prepararme para trabajar en el Ejército

Aquí es donde un opositor no debe improvisar. Lo primero es decidir a qué vía quieres presentarte: tropa y marinería, suboficiales u oficiales. El portal oficial de Reclutamiento separa claramente esos itinerarios.

Por eso, desde Master | Davante, te aconsejamos:

• Estudia la vía de acceso que de verdad encaja contigo.
• Prepara las pruebas físicas con método, pueden parecer fáciles, pero los datos del Ministerio de Defensa nos indican que es una de las pruebas donde más caro está el Apto, y todo es por falta de técnica.
• ¡Ojo! la prueba de personalidad: es solo es un test…pero es la criba que determina que tu perfil se adecúa al Ejército.
• No descuides la prueba psicotécnica en el ingreso en Tropa y Marinería, recuerda que tienes que realizar 105 ejercicios en un tiempo muy limitado. Igual que la prueba de inglés para los oficiales y suboficiales, no es solo saber inglés…es adecuarlo a los ejercicios exigidos.
• Revisa muy bien los requisitos y la documentación a presentar.

Por todo esto, apóyate en una preparación seria y específica que te proporcione seguridad en el proceso selectivo al completo: información, formación y preparación.

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