¿Cuánto cobra un Policía Nacional en 2026? Sueldo neto y salario por escalas

Sueldo neto de un Policía Nacional en 2026

Un Policía Nacional en España cobra entre 1.750 € y más de 3.100 € netos al mes, según su categoría, destino, antigüedad y complementos. El sueldo base de un agente de Escala Básica ronda los 21.244 € brutos anuales, mientras que un comisario puede superar los 38.000 € al año.

El salario es un aspecto muy importante que hay que valorar a la hora de preparar las Oposiciones de Policía Nacional, por ello, vamos a anlaizar el salario de la Policía Nacional por escalas, y a hacer una revisión completa de los complementos que pueden aumentar el salario base-

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¿Cuánto ha subido el sueldo de un Policía Nacional en 2026?

Tras la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, se dieron a conocer las cifras oficiales para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en 2026. La norma aplicó una subida salarial fija del 1,5 % con efectos desde el 1 de enero, además de un posible incremento variable adicional ligado al IPC.

Resumen sueldo de un Policía Nacional de Escala Básica en 2026 

• Sueldo bruto mensual aproximado: entre 1.850 € y 2.050 €.
• Sueldo neto mensual aproximado: entre 1.750 € y 2.200 €, según destino, turnicidad y complementos.
• Subida salarial confirmada en 2026: +1,5 % fija, con posibilidad de un +0,5 % adicional variable.

Tablas Salariales Policía Nacional 2026 por Escalas

Las retribuciones de la Policía Nacional en 2026 incorporan la subida salarial del 1,5 % aprobada por el Gobierno para los empleados públicos. A estas cantidades todavía pueden añadirse complementos como territorialidad, nocturnidad, productividad, turnos o servicios extraordinarios, por lo que el salario final puede variar de forma notable según el destino y la unidad.

En MasterD te damos toda la información actualizada de los salarios brutos anuales y mensuales de la Policía Nacional en 2026, con las pagas extraordinarias prorrateadas.

Tabla de Sueldos Policía Nacional 2026

*Importes estimados con subida salarial del 1,5 % aplicada conforme al Real Decreto-ley 14/2025. Las cantidades pueden variar según antigüedad, destino, productividad, turnos, nocturnidad y complementos específicos.

Sueldo Escala Superior

Es el nivel A1, los directivos de rango más alto.

• Comisario Principal:  4.300 € brutos/mes.
• Comisario:  3.600 € brutos/mes.

Sueldo Escala Ejecutiva

Categoría A1 de mando y gestión.

• Inspector Jefe: 3.100 € brutos/mes.
• Inspector: 2.700 € brutos/mes.

Sueldo Escala de Subinspección

El nivel A2 que ejerce como puente entre la básica y la ejecutiva.

• Subinspector: 2.350 € brutos/mes.

Sueldo Escala Básica (Oficiales y Policías)

La mayoría de Agentes de la plantilla que se encuentran en un nivel C1.

• Oficial de Policía: 2.050 € brutos/mes.
• Policía: 1.950 € brutos/mes.

¿Qué complementos pueden aumentar el sueldo?

Además del salario base, un Policía Nacional puede incrementar notablemente su nómina gracias a distintos complementos salariales:

• Complemento de destino.
• Complemento específico.
• Territorialidad (Madrid, País Vasco, Navarra, aeropuertos, etc.).
• Nocturnidad y turnicidad.
• Productividad.
• Servicios extraordinarios.
• Antigüedad y trienios.

En algunos destinos especiales o unidades operativas, el sueldo neto mensual puede superar ampliamente las cifras base mostradas en la tabla.

¿Cuánto cobra un Policía Nacional recién aprobado en España?

Un Policía Nacional recién incorporado al cuerpo suele percibir un sueldo bruto mensual de entre 1.850 € y 2.050 €, dependiendo del destino asignado y los complementos asociados al puesto.

En términos netos, el salario inicial suele situarse entre 1.700 € y 1.950 € al mes aproximadamente. A medida que el agente acumula antigüedad y trienios, su sueldo aumenta de forma automática cada tres años. Además, acceder a unidades específicas o destinos con mayor complejidad operativa puede incrementar notablemente la nómina.

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Nómina de un Policía Nacional: Retribuciones Básicas

En primer lugar, es importante aclarar que el sueldo de un policía varía en función de la unidad donde trabaje, del lugar de destino y del nivel del puesto que ocupe. Se trata de una variación que puede llegar a ser significativa. Además, como en el resto de puestos de la Administración, el salario de un policía varía en función de la antigüedad, el destino o la categoría. A continuación, vamos a indicar los aspectos que se reflejan en la nómina:

Sueldo base de un Policía Nacional

Esta cuantía es igual para todos los miembros de un mismo grupo. Por ejemplo, el sueldo base de la escala básica es de 861€, 1.017€ y 1.326€ la Escala Ejecutiva. 

 Antigüedad (Trienios)

El complemento de trienios en la Policía Nacional es una retribución elemental que recompensa el tiempo que un funcionario lleva trabajando en el servicio. Se percibe por cada tres años completos de servicio en la Administración, ya sea desde el momento de incorporarse al cuerpo o desde otros servicios públicos que se hayan reconocido. Cada trienio tiene un valor económico definido, que se determina en los Presupuestos Generales del Estado y cambia de acuerdo con el grupo de funcionarios al que pertenezca el agente policial. Este complemento se va acumulando durante la carrera profesional, por lo que el sueldo sube de manera automática cada tres años, sin importar el puesto o la ubicación. El sueldo puede aumentar entre 21 y 51 euros al mes. 

Pagas extraordinarias

En España, el salario anual puede ser distribuido de dos maneras: en 12 pagas o en 14, con dos sueldos adicionales. Los empleados públicos suelen disfrutar de esta segunda alternativa, como sucede con el salario de los miembros de la Policía Nacional, quienes obtienen estos complementos en junio y diciembre. También tienen pensiones por condecoraciones.

En suma, las retribucciones básicas aseguran una estructura salarial común y lo más equitativa posible para todos los miembros del cuerpo, sin importar su destino, o su especialidad. 

Complemento de Destino

Este suplemento depende del nivel que se le ha otorgado al cargo dentro de la estructura administrativa. Cada puesto de trabajo o destino tiene un rango de complemento del nivel 17 al 30 que decide su cantidad anual. A mayor nivel, mayor será la responsabilidad y la compensación. Un inspector jefe o un comisario, por ejemplo, recibe una compensación por destino más alta que un agente en formación o un oficial de policía. A continuación, te detallamos qué importes orientativos están asociados a cada nivel:

Notas: Los importes son orientativos y pueden variar según actualizaciones de los Presupuestos Generales del Estado y del Real Decreto 950/2005. Para valores exactos y vigentes, consulta los anexos del BOE o las resoluciones del Ministerio del Interior.

Complemento Específico

Es el más característico de las retribuciones complementarias y comprende los conceptos de dificultad, responsabilidad, dedicación, peligrosidad o movilidad. Se separa en dos partes:

• Componente general: Se otorga por categoría profesional (subinspector, inspector, oficial, agente, etc.) y permanece constante mientras se mantenga el mismo trabajo.

• Componente único: depende de las propiedades específicas del puesto, como el riesgo, la penosidad, el trabajo nocturno, los turnos o la complejidad de las tareas.

Así, un agente de una unidad especial o un grupo operativo recibirá una compensación adicional más alta que la de un agente que realiza tareas administrativas.

Complemento por Territorialidad

Este complemento va a depender de la zona geográfica donde se desempeñe el servicio. Por ejemplo:

• Madrid (capital): 184,63€.

• Barcelona (capital): 55,68€.

• País Vasco y Navarra: 678,61€.

• Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas: 178,42€.

Complemento de Productividad

Es un complemento variable y busca recompensar el desempeño laboral, la dedicación y la eficiencia. Se concede de acuerdo con criterios objetivos establecidos por la Dirección General de la Policía, y puede fluctuar en función de las evaluaciones del rendimiento o logros conseguidos. Es un estímulo relacionado con la eficiencia y el compromiso laboral, razón por la cual no todos los empleados públicos lo reciben en la misma cantidad.

Gratificaciones por Servicios Extraordinarios

En ocasiones, un policía nacional trabaja fuera de su horario regular o en circunstancias excepcionales (grandes eventos, reforzamientos operativos, dispositivos de seguridad, etc.). La cantidad de estas gratificaciones depende del tipo y la duración del servicio, y están sujetas a la aprobación de los encargados del cuerpo.

Indemnizaciones por Razón del Servicio

Las indemnizaciones por razón del servicio no son un complemento fijo del salario, sino retribuciones de carácter eventual que se abonan cuando un funcionario realiza desplazamientos, comisiones de servicio o actividades fuera de su destino habitual. El objetivo de estas indemnizaciones es compensar los gastos derivados del desempeño del servicio fuera del lugar habitual de trabajo, así como retribuir la disponibilidad y movilidad que requiere la función policial. Por tanto, no forman parte del salario mensual ni cotizan como retribución fija o periódica.

​El Real Decreto 950/2005 detalla esta estructura (art. 4) y precisa, además, que el complemento de destino y el componente general del específico son “retribuciones complementarias de carácter general”. 

La Ley Orgánica 9/2015 confirma que la nómina de los policías se compone de básicas (sueldo y trienios), complementarias y pagas extra, encajando estas últimas en el marco específico del cuerpo.

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Diferencia salarial entre Policía Nacional y Guardia Civil

Aunque ambos cuerpos tienen estructuras salariales similares, existen diferencias según el destino, la especialidad y los complementos específicos de cada institución.

En líneas generales:

La Policía Nacional suele tener mejores complementos en determinados destinos urbanos y unidades especializadas, mientras que la Guardia Civil puede contar con ventajas en algunas especialidades concretas o puestos de responsabilidad.

En ambos casos, los salarios aumentan con la antigüedad, los ascensos y la productividad.

¿Qué policías cobran más en España?

Los cuerpos policiales con salarios más altos en España son las policías autonómicas, especialmente:

Estas diferencias se deben principalmente a los complementos autonómicos, la negociación salarial y los pluses específicos de cada comunidad autónoma.

Aun así, la Policía Nacional continúa siendo una de las oposiciones más demandadas por su estabilidad, posibilidades de promoción interna y amplia oferta de plazas.

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La Policía Nacional continúa siendo una de las oposiciones con mayor demanda en España gracias a su estabilidad laboral, las posibilidades de promoción interna, las 14 pagas anuales, los complementos salariales y una carrera profesional con múltiples especialidades y opciones de ascenso.

Pero conseguir una plaza no depende solo de la motivación. La competencia es cada vez mayor y contar con una preparación completa puede marcar la diferencia durante todo el proceso selectivo.

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Preguntas Frecuentes sobre el sueldo de la Policía Nacional en 2026

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre los sueldos de los agentes de la Policía Nacional en España:

¿Cuál es el sueldo de un GEO?

Los agentes del GEO (Grupo Especial de Operaciones) se encuentran entre los policías mejor remunerados del Cuerpo Nacional de Policía. Su sueldo puede superar los 3.000 € netos mensuales debido a los complementos de especial peligrosidad, disponibilidad, productividad y operativos especiales.

Además del salario base, los GEO reciben complementos específicos vinculados a la alta exigencia física y técnica de esta unidad de élite.

¿Cuánto gana un inspector de Policía?

Un inspector de Policía Nacional cobra en 2026 entre 36.500 € y 39.000 € brutos anuales aproximadamente, lo que equivale a unos 2.600 € – 2.800 € brutos mensuales con pagas extra prorrateadas.

Con complementos adicionales y antigüedad, el sueldo puede aumentar de forma considerable, especialmente en destinos de mayor responsabilidad.

¿Cuánto cobra un Policía Nacional en Madrid?

Un Policía Nacional destinado en Madrid suele cobrar más que en otras ciudades debido al complemento de territorialidad y a la mayor carga operativa. En 2026, un agente de Escala Básica puede situarse entre 2.000 € y 2.300 € netos mensuales aproximadamente.

En unidades especiales o con turnicidad, el salario puede ser todavía mayor.

¿Cuánto sube el sueldo con los trienios?

Los trienios son complementos salariales que aumentan el sueldo de un funcionario cada tres años de servicio. En la Policía Nacional, cada trienio puede incrementar la nómina entre 20 € y más de 50 € mensuales, dependiendo del grupo profesional y la categoría del agente.

Este complemento se acumula durante toda la carrera profesional y se actualiza conforme a los Presupuestos Generales del Estado.

Fuentes oficiales consultadas

• BOE-A-2025-24445
• Real Decreto 950/2005
• Ley Orgánica 9/2015
• Presupuestos Generales del Estado 2026