¿Cuánto gana un Policía Nacional? Consulta los Sueldos Actualizados

SUELDO POLICÍA

Cuánto cobra un Policía Nacional?  ¿Cuál es el salario de un comisario? ¿y de un oficial? Seguro que en más de una ocasión te has hecho esta pregunta. El salario es un aspecto muy importante que hay que valorar a la hora de preparar las Oposiciones de Policía Nacional, por ello, en el siguiente artículo vamos a explicar cuál es el salario aproximado que perciben los miembros del CNP según las últimas retribuciones.

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Cuánto cobra un Policía?

En primer lugar, es importante aclarar que el sueldo de un policía varía en función de la unidad donde trabaje, del lugar de destino y del nivel del puesto que ocupe. Se trata de una variación que puede llegar a ser significativa. Además, como en el resto de puestos de la Administración, el salario de un policía varía en función de la antigüedad, el destino o la categoría. A continuación, vamos a indicar los aspectos que se reflejan en la nómina:

Retribuciones Básicas

Las retribuciones básicas de la Policía Nacional forman la base del salario de cada agente. Se determinan en función del grupo al cual se pertenece y reflejan su nivel profesional junto con la antigüedad en el cuerpo. Dichas retribuciones incluyen el sueldo base, los trienios y las pagas extraordinarias. Te lo explicamos a continuación:

Sueldo base

Esta cuantía es igual para todos los miembros de un mismo grupo. Por ejemplo, el sueldo base de la escala básica es de 861€, 1.017€ y 1.326€ la Escala Ejecutiva. 

Trienios

El complemento de trienios en la Policía Nacional es una retribución elemental que recompensa el tiempo que un funcionario lleva trabajando en el servicio. Se percibe por cada tres años completos de servicio en la Administración, ya sea desde el momento de incorporarse al cuerpo o desde otros servicios públicos que se hayan reconocido. Cada trienio tiene un valor económico definido, que se determina en los Presupuestos Generales del Estado y cambia de acuerdo con el grupo de funcionarios al que pertenezca el agente policial. Este complemento se va acumulando durante la carrera profesional, por lo que el sueldo sube de manera automática cada tres años, sin importar el puesto o la ubicación. El sueldo puede aumentar entre 21 y 51 euros al mes. 

Pagas extraordinarias

En España, el salario anual puede ser distribuido de dos maneras: en 12 pagas o en 14, con dos sueldos adicionales. Los empleados públicos suelen disfrutar de esta segunda alternativa, como sucede con el salario de los miembros de la Policía Nacional, quienes obtienen estos complementos en junio y diciembre. También tienen pensiones por condecoraciones.

En suma, las retribucciones básicas aseguran una estructura salarial común y lo más equitativa posible para todos los miembros del cuerpo, sin importar su destino, o su especialidad. 

Retribuciones Complementarias

Las retribuciones complementarias de la Policía Nacional son las que se añaden al sueldo base y dependen de las características del cargo y el trabajo realizado. En este grupo se incluyen:

Complemento de destino

Este suplemento depende del nivel que se le ha otorgado al cargo dentro de la estructura administrativa. Cada puesto de trabajo o destino tiene un rango de complemento del nivel 17 al 30 que decide su cantidad anual. A mayor nivel, mayor será la responsabilidad y la compensación. Un inspector jefe o un comisario, por ejemplo, recibe una compensación por destino más alta que un agente en formación o un oficial de policía. A continuación, te detallamos qué importes orientativos están asociados a cada nivel:

Notas: Los importes son orientativos y pueden variar según actualizaciones de los Presupuestos Generales del Estado y del Real Decreto 950/2005. Para valores exactos y vigentes, consulta los anexos del BOE o las resoluciones del Ministerio del Interior.

Complemento específico

Es el más característico de las retribuciones complementarias y comprende los conceptos de dificultad, responsabilidad, dedicación, peligrosidad o movilidad. Se separa en dos partes:

• Componente general: Se otorga por categoría profesional (subinspector, inspector, oficial, agente, etc.) y permanece constante mientras se mantenga el mismo trabajo.

• Componente único: depende de las propiedades específicas del puesto, como el riesgo, la penosidad, el trabajo nocturno, los turnos o la complejidad de las tareas.

Así, un agente de una unidad especial o un grupo operativo recibirá una compensación adicional más alta que la de un agente que realiza tareas administrativas.

Complemento por Territorialidad

Este complemento va a depender de la zona geográfica donde se desempeñe el servicio. Por ejemplo:

• Madrid (capital): 184,63€.
• Barcelona (capital): 55,68€.
• País Vasco y Navarra: 678,61€.
• Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas: 178,42€.

Complemento de productividad

Este concepto es variable y busca recompensar el desempeño laboral, la dedicación y la eficiencia. Se concede de acuerdo con criterios objetivos establecidos por la Dirección General de la Policía, y puede fluctuar en función de las evaluaciones del rendimiento o logros conseguidos. Es un estímulo relacionado con la eficiencia y el compromiso laboral, razón por la cual no todos los empleados públicos lo reciben en la misma cantidad.

Gratificaciones por servicios extraordinarios

Son pagos que no son fijos ni regulares y se pagan cuando el empleado trabaja fuera de su horario regular o en circunstancias excepcionales (grandes eventos, reforzamientos operativos, dispositivos de seguridad, etc.).
La cantidad de estas gratificaciones depende del tipo y la duración del servicio, y están sujetas a la aprobación de los encargados del cuerpo.

Indemnizaciones por razón del servicio

Las indemnizaciones por razón del servicio no son un complemento fijo del salario, sino retribuciones de carácter eventual que se abonan cuando un funcionario realiza desplazamientos, comisiones de servicio o actividades fuera de su destino habitual. El objetivo de estas indemnizaciones es compensar los gastos derivados del desempeño del servicio fuera del lugar habitual de trabajo, así como retribuir la disponibilidad y movilidad que requiere la función policial. Por tanto, no forman parte del salario mensual ni cotizan como retribución fija o periódica.

​El Real Decreto 950/2005 detalla esta estructura (art. 4) y precisa, además, que el complemento de destino y el componente general del específico son “retribuciones complementarias de carácter general”. 

La Ley Orgánica 9/2015 confirma que la nómina de los policías se compone de básicas (sueldo y trienios), complementarias y pagas extra, encajando estas últimas en el marco específico del cuerpo.

Retribuciones Policía Nacional

¿Estás interesado en pertenecer al cuerpo nacional de policía y quieres cerciorarte del sueldo antes de empezar tu camino? A continuación, vamos a especificar el salario de las diferentes categorías de las escalas del Cuerpo Nacional de Policía. Se trata de una cifra que está compuesta por el salario base, pagas extraordinarias, complemento de destino y el componente general. A esto habría sumarle otros complementos específicos como la territorialidad, entre otros. Son datos extraídos de la última tabla de retribuciones del CNP.

• Escala Superior:

  • Comisario Principal: 38.263€ al año y 3.188€ al mes.

  • Comisario: 36. 859€ al año y 3.071 al mes.

• Escala Ejecutiva

  • Inspector Jefe: 32.408€ al año y 2.700€ al mes.

  • Inspector: 30.848€ al año y 2.570€ al mes.

• Escala de Subinspección

  • Subinspector: 25.788€ al año y 2. 149€ al mes.

• Escala Básica

  • Oficial de Policía: 23.110€ al año y 1.925€ al mes.

  • Policía: 21.244€ al año y 1.770€ al mes.

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Razones para ser Policía

Son muchas las razones que existen para ser Policía. Además del salario, otras de las ventajas que tiene pertenecer a la Policía Nacional es la estabilidad laboral, 14,5 pagas anuales, 40 días de vacaciones y aumentos salariales de un 5% cada tres años. Si estos motivos se suman a tu vocación por velar por el cumplimiento de las Leyes, auxiliar y proteger a las personas o prevenir la comisión de actos delictivos, entre otras funciones, llega el momento de preparar las Oposiciones de Policía Nacional. En la academia de preparación MasterD somos expertos en la formación de candidatos al Cuerpo Nacional de Policía. Encuentra tus razones para ser policía y nosotros te ayudamos a conseguir tu meta.

Por qué ser Policía

Bibliografía

• Real Decreto 950/2005, de 29 de julio, de retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública (como referencia general para funcionarios).

• Referencias de cuantías y niveles: Documento comparativo niveles CD y actualizaciones en normativa

• Proyecto de actualización anexos: Ministerio del Interior