¿Cuál es la diferencia entre una Oposición y un Concurso-Oposición?

¿Cuál es la diferencia entre una Oposición y un Concurso-Oposición?

En España, el acceso al empleo público se realiza a través de distintos sistemas de selección, siendo los más habituales la oposición y el concurso-oposición. Aunque ambos términos suelen confundirse, cada proceso funciona de manera distinta y ofrece ventajas según el perfil del aspirante.

Entender estas diferencias es clave para elegir la convocatoria adecuada y planificar correctamente la preparación de tu oposición.

Antes de profundizar en ambos sistemas, conviene recordar qué implica ser funcionario público. Tal y como recoge la normativa del BOE, un funcionario es una persona que presta servicios profesionales y permanentes a la Administración Pública, formando parte de su estructura y plantilla oficial.

Los procesos selectivos para acceder al empleo público se sustentan en lo establecido en el artículo 103.3 de la Constitución Española, que determina que el acceso a la función pública debe regirse por los principios de mérito y capacidad. Además, el artículo 55 del EBEP desarrolla de forma más detallada cómo deben organizarse y garantizarse estos procesos.

QUIERO SER FUNCIONARIO

Si quieres ampliar información sobre el empleo público, puedes consultar en el siguiente blog sobre empleados públicos en España. 

¿Qué es una Oposición?

La oposición es el sistema más utilizado para acceder a un puesto público. Consiste en superar una serie de exámenes que pueden ser teóricos, tipo test, psicotécnicos, físicos, entrevistas personales o supuestos prácticos. En este proceso no se valora la experiencia previa: solo importa la nota obtenida en los exámenes, de manera que todos los aspirantes compiten en igualdad de condiciones.

Este sistema es común en oposiciones como Justicia, Instituciones Penitenciarias, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Hacienda o procesos de la Administración General del Estado.

Si quieres más  información sobre tipos de Oposiciones puedes consultar aquí. 

¿Qué es un Concurso-Oposición?

Por su parte, el  concurso-oposición combina dos fases:

• Fase de oposición: se realizan los exámenes establecidos, igual que en una oposición pura.
• Fase de concurso: se valoran los méritos del aspirante. Estos méritos pueden incluir experiencia profesional, cursos, titulaciones, formación específica o idiomas.

Los méritos solo se valoran si se aprueban previamente los exámenes. Este sistema se utiliza en áreas donde la experiencia tiene un papel relevante, como Sanidad, Educación, Administración Local, Auxiliares y Administrativos, Policías Locales o Bomberos.

¿Qué es un Concurso de Méritos?

El concurso de méritos es un sistema excepcional en el que no se realizan exámenes. La adjudicación de plazas se basa exclusivamente en la valoración de la experiencia y la formación del aspirante. Suele utilizarse en procesos extraordinarios, como los de estabilización del empleo temporal.

¿Qué diferencia una Oposición de un Concurso-Oposición?

Aunque ambos procesos comparten parte de su estructura, existen diferencias clave.

QUIERO OPOSITAR

¿Qué diferencia hay entre Días Hábiles y Días Naturales?

• Los días naturales incluyen todos los días del calendario, de lunes a domingo, festivos incluidos.
• Los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos.

El calendario laboral oficial se publica cada año en el BOE, donde se especifican todas las festividades nacionales y autonómicas para un correcto cómputo de plazos administrativos.

¿Qué Oposiciones suelen realizarse por Oposición?

Algunos ejemplos frecuentes:

• Justicia (Auxilio, Tramitación, Gestión)
• Instituciones Penitenciarias
• Guardia Civil y Policía Nacional
• Técnico y Agente de Hacienda
• Determinados cuerpos de la AGE y autonómicos

¿Qué Oposiciones suelen realizarse por Concurso-Oposición?

Suelen emplear este sistema:

• Auxiliares y Administrativos de la Administración
• Personal Sanitario (TCAE, Enfermería, Celadores)
• Educación (docentes de primaria y secundaria)
• Bomberos
• Policía Local

¿Qué Proceso Selectivo es más Fácil?

No existe un proceso objetivamente más sencillo, sino que la oposición favorece a quienes pueden centrarse en estudiar sin necesitar experiencia previa; y el  concurso-oposición favorece a quienes ya tienen méritos o trayectoria profesional.

¿Merece la pena presentarte a un concurso-oposición si no tienes méritos?

Sí, merece la pena. Aunque la falta de méritos supone cierta desventaja en la fase de concurso, en la mayoría de convocatorias la fase de oposición es la que realmente decide. Sacar una buena nota puede compensar ampliamente no tener experiencia previa.

Además, presentarte te permite ganar práctica real, conocer el tipo de examen y situarte mejor para futuras convocatorias. Muchos aspirantes obtienen su plaza simplemente porque destacan en los exámenes, incluso sin aportar puntos en el concurso.

En definitiva: si quieres optar a una plaza, presentarte siempre suma, incluso empezando desde cero.

Prepara tu Oposición

Sea cual sea el sistema de acceso, contar con una preparación adecuada es fundamental. La planificación, el análisis de la convocatoria y el entrenamiento con exámenes reales son claves para conseguir una plaza en la administración pública.

Davante MasterD ofrece preparación especializada en oposiciones con entrenadores personales, simulacros, recursos actualizados y una metodología adaptada a tus objetivos.

Bibliografía y Fuentes Consultadas

• BOE ( Boletin Oficial del Estado), donde se recoge la Resolución de 17 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026.
• MasterD, Blog. Empleados públicos en España.
• MasterD, Blog. Información y tipos de Oposiciones.