¿Cómo son las pruebas de acceso a Agent Rural?

Qué hace falta para ser Agent Rural en Catalunya

El proceso para las oposiciones de Agent Rural en Cataluña es un concurso–oposición: primero te evalúan con examen, después con méritos y, si superas esta fase, pasas al curso en el ISPC y a las prácticas. A continuación pasamos a explicar cada una de estas pruebas.

CÓMO SER AGENT RURAL

En la oposición hay cinco pruebas:

1) La “teórica” con dos partes: conocimientos y aptitudinal

La primera gran criba reúne dos ejercicios eliminatorios:

• Conocimientos. Test de 80 preguntas + 8 de reserva, con cuatro opciones y solo una correcta.
• Aptitudinal. Evalúa razonamiento abstracto y espacial, aptitud verbal, numérica y perceptiva. Aunque no figura en las bases, en convocatorias recientes esta prueba ha sido de 80 preguntas en 35 minutos.

Importante: para superar la primera prueba debes aprobar ambas partes.

2) Físicas: cuatro ejercicios

Son obligatorias y eliminatorias y, además, exigen mínimos por ejercicio: en cursa llançadora, circuito de agilidad y press de banca necesitas al menos 0,5 puntos; en la acuática debes no superar el tiempo máximo.

Para que te hagas una idea:

• Cursa llançadora (Test de Course Navette). De un cono a otro al ritmo de pitidos; cada palier acelera. Un intento; se anota el último palier completo. Mide sobre todo resistencia aeróbica.
• Circuito de agilidad. Recorrido corto y técnico (entradas/salidas, vallas/plinto según diseño oficial). Dos intentos y cuenta el mejor; si pisas o apoyas fuera de norma, ese intento no vale. Trabaja coordinación, cambios de dirección y velocidad.
• Press de banca. Una serie de 45 s para hacer repeticiones válidas (hombres 40 kg, mujeres 30 kg). Brazos bloqueados arriba; la barra desciende controlada al pecho, sin rebote. Si rompes el gesto, no cuenta. Es fuerza-resistencia pura.
• Acuática (50 m estilo libre). Un único intento. Con gorro/bañador (gafas permitidas). Si excedes el tiempo máximo, quedas no apto/a.

La organización está muy reglada (asesores/as de EF, intentos, material, incluso controles antidopaje aleatorios). También prevé aplazamientos por menstruación dolorosa asociada a patología o embarazo/puerperio, con informe médico y reglas claras para reenganchar el proceso.

3) Psicoprofesional: cómo “encajas” en el perfil de agente

En esta tercera prueba no te piden leyes ni especies: quieren ver cómo piensas, decides y trabajas en equipo ante situaciones reales de servicio. Es novedad en la convocatoria actual y está muy pautada. Se evalúan seis competencias, todas con el mismo peso:

• Aceptación y cumplimiento de normas y sujeción a la estructura jerárquica.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Autogestión y desarrollo personal/profesional.
• Capacidad analítica y toma de decisiones.
• Motivación y vocación de servicio público.
• Trabajo en equipo.

La prueba consta de dos ejercicios complementarios: dinámica de grupo y prueba individual (entrevista simulada). No se valoran conocimientos técnicos (ni las notas de apoyo). Pesa el cómo actúas, argumentas y coordinas.

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I. Dinámica de grupo: “toma el turno, llegan incidencias”

Asumes el rol de agente que inicia su turno. Te dan dos situaciones planificadas en la agenda y, al llegar a base, surgen dos incidencias sobrevenidas que requieren intervención. Durante la reunión, las personas asesoras introducirán otras dos situaciones.

Primero, recibes el caso y dispones de un tiempo de preparación individual para ordenar ideas y propuestas.
Después, participas en una reunión de grupo: hay que poner en común, priorizar, repartir tareas y cerrar un consenso explícito (debe verse durante la discusión).

Qué miran en la práctica: si sigues normas, respetas canales jerárquicos, escuchas, argumentas con claridad, te adaptas cuando cambian prioridades, decides con criterio y ayudas a que el grupo llegue a una propuesta coherente y operativa.

Recuerda: no te puntúan por “acertar” una normativa o usar tecnicismos; sí por cómo analizas, priorizas, propones y consensúas.

2) Prueba individual: conversación con rol prefijado

Realizarás una conversación individual. Tú asumes un rol y la persona asesora asume otro preestablecido. Se busca ver tu criterio personal, estilo comunicativo, la coherencia de tus decisiones y cómo sostienes una conversación profesional en un marco de servicio público.

De nuevo, no se valoran conocimientos técnicos: importa cómo gestionas la situación, te autorregulas y decides.

4) Reconocimiento médico: “apto/no apto”, con anexo de exclusiones

Evalúan IMC, visión (incluida Ishihara), audición, sistemas respiratorio y cardiovascular, locomotor, neurológico, analítica, etc. La decisión es apto/no apto según el anexo 3 de exclusiones médicas.

Ojo: la valoración se hace el día de la prueba con sus equipos; informes externos no la sustituyen.

5) Catalán (C1): solo si no estás exento/a

Si ya acreditas C1 (o equivalente oficial), no haces la prueba. Si no, realizarás dos partes: expresión escrita (redacción + ejercicios de gramática) y expresión oral (lectura y conversación/exposición).

Y después de aprobar la oposición: curso (ISPC) + prácticas

Si resultas apto/a en la oposición, pasas a la formación selectiva en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya:

• Curso. Hasta 600 horas lectivas. Evalúan competencias y, sobre todo, que sepas aplicar lo aprendido (conocimientos + habilidades + actitudes). Durante el curso, percibes retribuciones básicas del grupo C, subgrupo C1.
• Prácticas. Hasta 1.000 horas de servicio efectivo, en demarcaciones acordes a tu formación. Te evalúan con informe del/de la jefe/a de unidad y criterios publicados por el tribunal; el resultado es apto/no apto (con informe motivado si fuese no apto). En prácticas percibes retribuciones básicas y complementarias de la categoría de agente.

Esperamos que, si estás preparando las oposiciones de Agent Rural en Cataluña, esta guía te haya aclarado en qué consiste el proceso para conseguir tu plaza.